福建华电高砂水电公司:青年“人才方阵”快速

福建华电高砂水电公司:青年“人才方阵”快速

时间:2020-01-18 09:17 作者:admin 点击:
阅读模式

中国电力网讯 一直以来,福建华电高砂水电公司将青年员工成长成才作为人才队伍建设的中心工作,从创新方式、完善机制、搭建平台入手,构建全方位、多层面、立体化的人才培育新方法,打造高素质的青年“人才方阵”,助力企业可持续发展。

创新培训方式,促进青工交流。该公司通过技术比武、劳动竞赛、精益课题、QC活动以及创新工作室技术攻关等多渠道、多形式和多层次的培训方式,组织青工围绕企业安全、生产、经营进行卓有成效的交流和讨论,通过大量鲜活的工作实例,分享安全生产管理经验,形成“1+1>2”的良好培训效果。帮助青工练就“内功”,促进青工综合素质、业务能力稳步提升,形成“头羊效应”,在全公司范围实现人与人、班与班、部门与部门之间的交流合作,有效带动和促进企业各类人才成长。

完善激励机制,鼓励青工创新。该公司通过修编和整合奖惩制度,尤其是在企业安全生产方面,充分利用青工的科技优势、思维优势和精力优势,激发青工在“五小发明”和“修旧利废”中创新创效,强化本质安全型企业建设,切实提高企业安全生产的保障能力。近年来,由青工独立完成或主导完成的创新创效项目在上级公司或地方政府评比中屡屡获得奖项,2019年更是获得2项国家实用新型专利和1项软件著作权登记证书,实现“零”突破,极大地增强了广大员工投入科技创新的信心。

搭建成长平台,力推青工攻坚。该公司积极为青工搭建“攻坚”舞台,让青工在重要领域充当“生力军”、挑担子、抓创新、搞攻坚,充分发挥青工学习能力强、创造力新、思维活跃的优势,把青年员工作为工作的“主角”推到台前。在2019年2号机组大修中,青工在确保大修工作安全、优质、高效稳步推进的同时,还积极参与机组出口电缆连接头包扎新工艺、过速装置脱扣器操作开关改造、水导轴承回油系统改进、检修闸门托梁快速安装等技术革新项目,实现了大修“精品工程”目标。

忽如一夜春风来,千树万树梨花开。目前,该公司已在14名青工中培养出了2名中层管理干部、4名班值长,其他青工也已逐步成长为各个专业领域的技术骨干。青年“人才方阵”的快速崛起,为企业未来发展提供了强大动力和光明前景。