上海教育系统汇聚教职工智慧 共谋学校建设发展

上海教育系统汇聚教职工智慧 共谋学校建设发展

时间:2020-01-09 10:19 作者:admin 点击:
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 作者:郭翼飞  选稿:刘晓晶

  东方网4月23日消息:据《劳动报》报道,“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”是中国特色现代大学制度的主要内涵。其中,“民主管理”作为大学治理结构中的重要一环,很大程度上影响和制约着高校的改革发展稳定。近五年来,上海市教育工会及各大高校不断深入推进校务公开民主管理工作,拓宽教职工参与学校民主管理的渠道,充分发挥教职工在学校管理和建设中的主体作用,让民主管理的理念深入人心。

   上海交大“主渠道”滋养校园36年

  教职工代表大会在学校民主管理中发挥着“主渠道”作用。自1983年建立和实行教代会制度以来,上海交通大学始终将此视为加强学校政治民主建设的一项基础工程。多年来上海交大不断完善相关制度,切实保证赋予师生更多的知情权、参与权和监督权,让教职工广泛参与学校和学院各项重大事务的决策和管理。

  近年来,上海交大改革发展迅速,多项重大改革方案陆续出台。而在这些方案真实出台前,都会广泛听取教代会代表的意见,坚持重大事项实行票决制。如:《上海交通大学全员聘用合同制方案》、《上海交通大学住房制度改革补充办法调整方案》、《上海交通大学教职工奖励办法(试行)》等涉及教职工切身利益的重大事项和方案的制定,都坚持在教代会或教代会联席会议采用无记名投票的方式进行表决。

  此外,代表们的每一份提案都由相关分管校领导直接批转和督办,重要提案则由校党委书记和校长专门批示。在上海市教育系统评选中,《修订 或拟定 》获最佳教代会提案。

  随着学校管理重心的下移和“院为实体”的逐步落实,上海交大已在全校所有院系、直属单位和部分机关部处建立二级教代会制度。如农业与生物学院坚持做到学院出台涉及教职工利益的政策文件规定必须在教代会上表决通过,充分凝聚教职工的智慧与力量,为学院改革发展凝聚共识。多数单位还结合组织部的年终干部考核,在会上进行民主评议领导干部,增强了对干部评价的公认度和准确性。

   上师大创新“闭会期”交流平台

  代会制度的建立和完善,疏通了广大教职工行使民主参与、民主管理和民主监督权利的主渠道。而除此之外,上海师范大学工会还尤为注重开展教代会闭会期间工作,如推进提案的办理,组织领导与教职工座谈会等。

  据了解,上师大工会从2015年起建立了双月恳谈会制度和校长与教代会代表互动机制,为教代会代表在闭会期间发挥参与学校管理的作用搭建平台。四年来,教代会代表与分管校领导和职能部门就“骨干教师教学激励计划的实施”“校综合改革方案征求意见”等主题进行了8次恳谈会。同时,上师大工会还组织了教代会代表与校长就学校年度工作思路、重点工作进行3场互动会。

  此外,在校办牵头下,上师大工会还每年组织召开实事工程工作推进会,落实项目进度和经费安排,组织教代会代表对实事项目进行中期巡视,督促当年实事工程如期完成。同时,在广泛征集代表提案基础上,开展每年实事工程征集立项工作。从2016年起,上师大工会牵头组织实事工程项目,三年来,学校共完成实事工程项目12项。

   建桥学院鼓励职工“品头评足”

  作为高等教育体系的重要组成部分,民办高校集体合同签订和工资集体协商工作的开展,对于构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益有着重要作用。近年来,上海教育工会着力强化分类指导,多管齐下、多措并举,推动民办高校签订集体合同和工资集体协商工作顺利实施。据了解,在上海16所民办高校中,除一所民办高校因集团总部不在本市,暂时没有条件开展外,今年将实现此项工作的全覆盖。

  上海建桥学院长期以来积极探索民办体制机制创新,架构民主管理议事规则和决策程序,搭建平台让教职工对学校重大事项“品头评足”。在建桥学院,凡学校重大工程、基建项目均依法公开招投标,凡涉及学校发展大局和广大师生切身利益的工作,在决策和方案付诸实施前,都要通过教代会和职代会审议,广泛征求意见和建议。2018年,学校先后召开了3次教代会,选举产生新一届工会委员会和工会经费审查委员会,审议通过2018年校《工资结构调整方案》、《上海建桥学院集体合同(2018年)》、《上海建桥学院2018年增加工资实施细则》等。此外,建桥学院去年还举办了6次“校长接待日”活动。在教职工和校领导面对面的沟通中,顺利解决了临港大道班车时间调整等问题,进一步促进了校园的和谐稳定。

  上海要率先实现教育现代化,广大教职工的主体作用尤为关键。为此,上海教育系统各级工会将继续从推进民主政治建设入手,充分激发教职工为社会育人成才和学校建设发展的主人翁意识,为实现教育现代化目标汇聚智慧和力量。